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Persönlichkeitstests sind Humbug. Hat sich nur noch nicht in die Illustrierten und HR/Personal-Abteilungen rumgesprochen. Aktuell ein Artikel zu Myers-Briggs in der Zeit.

"Ähnlich wie bei Horoskopen greift hier sehr wahrscheinlich der Barnum-Effekt, unsere Neigung, allgemeingültige Aussagen als perfekt auf uns zugeschnitten zu empfinden. "

zeit.de/wissen/2025-03/myers-b

ZEIT ONLINEMyers-Briggs-Test: Was taugen die Persönlichkeitstypen mit den vier Buchstaben?Vor gut 80 Jahren erfanden zwei Frauen einen Persönlichkeitstest, der die Welt eroberte. Unternehmen nutzen den Myers-Briggs-Test heute noch, doch er grenzt an Willkür.

Du möchtest, dass eine Gruppe sich besser versteht? Völlig egal ob Schulklassen, Teams, Kollegium oder Hobby.

1. Zugehörigkeitsgefühl herstellen

2. Schaffe Räume für informellen Austausch. Jeder im Team bekommt eine Bingo-Karte mit dem Namen von jedem Mitglied. Aufgabe: mit jedem mind. 15 Min Zeit verbringen und privat reden, z.B. bei Tischtennis, Spaziergang, Kaffeetrinken, Töpfern, vorbereitete Spiele, …
Am Ende winkt ein Gewinn.

3. Lehre sie streiten.