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Bon ben là je suis un peu embêté pour un candidat avec un CV bien propre et tout… un peu trop propre, je sais pas quoi demander dessus ^^

J'aime bien les éléments atypiques auxquels me raccrocher (comme la première candidate qui est roumaine), là j'ai pas ça. snif.

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@teslawf
Demande lui ce qui est atypique dans sa candidature.

@Roka "je vous trouve banal, montrez-moi que vous ne l'êtes pas", c'est violent non ? :D

@teslawf
en effet !

"Et dans la vie, qu'est ce qui vous fait vibrer ?"

@Roka

@marctapages ben je chercher des questions à poser en rapport avec les expériences et qui peuvent m'intéresser pour le poste. Du coup, plus j'y pense plus je me dis que si j'ai pas de questions à poser c'est que le profil correspond juste pas. Dommage le CV est plutôt bon en dehors de ça, il serait tout en haut dans un autre contexte. @Roka

@teslawf @marctapages @Roka plutôt que les expérience passées, essaye ptet de voir comment il réagirai dans des situations qui sont importantes pour le projet ?
Il suffit de décrire un scénario (réel ou non, mais représentatif) et de lui dire "comment attaquerai tu ce problème ?". Ça te donnera au moins une idée de son mode de pensée.

@NicolasConstant oui c'est prévu. L'idée c'est aussi de voir sa capacité à parler de ses expérience et à les valoriser, comme le poste sera essentiellement en relation avec les clients, il doit être à l'aise. @Roka @marctapages

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