On est en train de recruter un•e dev et 100% des candidats sont des hommes. Je me souviens d'une statistique disant de les femmes postulaient que quand elles avaient la quasi totalité des compétences demandées alors que les hommes étaient beaucoup plus yolo. Y a t-o
Il un moyen rapide (on a besoin d'une personne à ce poste rapidement) pour équilibrer les candidatures ?

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@Amoki être moins catégorique sur les exigences de l'annonce. Les candidats ne savent pas que souvent les annonces exagèrent les besoins, et n'osent pas postuler. Ça renforce le biais.

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