On est en train de recruter un•e dev et 100% des candidats sont des hommes. Je me souviens d'une statistique disant de les femmes postulaient que quand elles avaient la quasi totalité des compétences demandées alors que les hommes étaient beaucoup plus yolo. Y a t-o
Il un moyen rapide (on a besoin d'une personne à ce poste rapidement) pour équilibrer les candidatures ?

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@Amoki Publier l'annonce via/sur des réseaux dédiés ? Cela permet de ne pas la changer sur le fond mais peut-être de l'attirer à l'attention ?

@Amoki Je me suis trompé, ce n'est pas une asso féminine auquel je pensais, mais à un hackerspace inclusif. On vient de m'aider à retrouver, merci @Mindiell :p Je me suis emmêlé les pinceaux :/ Je pensais à twitter.com/le_RESET

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