@Styvoo
En France on est d'accord qu'une telle ligne dans un règlement intérieur est attaquable aux prud'homme ?

@djayroma
J'imagine. Je vois pas comment une entreprise peut interdire un sujet de discussion ou un autre. 🤔

@Styvoo @djayroma Une entreprise en France ne peut pas interdire un sujet de conversation (à ma connaissance), mais peut demander aux personnes de se concentrer sur leur travail si elle estime pour un sujet polémique :
- que des débats prennent le pas sur la productivité
- que ça entraîne des conflits entre les personnes (l'entreprise à l'obligation de protéger ses salariés)

@gub
Mais en entreprise il y a des pauses où les gens devrait être libre d'échanger sur des sujets Dr leurs choix.
@djayroma

@Styvoo
Oui et c'est toujours possible. En France.
Mais là tu fais référence à une entreprise américaine aux USA. Le code du travail -comment dire- n'est pas vraiment le même.
@djayroma

@Styvoo
Ce n'est pas mieux en France...
C'est bien de regarder chez les autres le problème, mais ne pas oublier de regarder les notres avant.

@svajef
Moi je vis en Suisse et je n'ai jamais entendu des gens ce plaindre sur ce sujet. Je travaille dans une structure de la petite enfance et c'est un domaine dans lequel certaines discussion n'ont pas leurs places pour préserver les jeunes oreilles. Mais en pause nous sommes libres.

@Styvoo Pourquoi je suis pas surpris 🤔

Y'a pas à dire, c'est beau les #gafam ça donnerait presque envie #oupas

@Styvoo Il faut partager ça aussi sur Facebook, Whatsapp, Instagram ... Que les utilisateurs de Meta le sachent

@Styvoo Nul doute que, dès que l'occasion lui aura été donnée, leur Cour suprême s'opposera à cette décision au nom de la liberté d'expression qui est pour eux une valeur cardinale 😏.

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