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Il préconise de sortir l’employeur de l’institution de représentation du personnel du fait de sa double casquette de membre de l’institution qui représente le personnel face à l’employeur et … d’employeur. C’est une bonne chose.
Il prône des stratégies visant à privilégier la pérennité de l’entreprise, notamment grâce à l’acceptation de réductions temporaires d’avantages attribués au personnel lors de difficultés économiques.

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